在職進修怎麼選？實際提升職涯競爭力懶人包

在職進修

目錄

職場晉升速度，往往取決於專業實力的成長幅度。正確選擇在職進修，不僅能提升專業技能，更能直接拉高職涯競爭力和薪資成長機會。

本篇將數據化解析各大在職進修管道、政府補助政策及選課關鍵細節，助你避開常見誤區，有效規劃最適合自己的進修路徑。讓我們深入看看，如何在時間與預算有限下，達成高效的自我提升。


在職進修管道全面解析

現代職場競爭激烈，持續學習已成為專業人士維持競爭力的關鍵。本文將探討四大主流在職進修管道—大專院校課程、專業培訓機構、企業內訓以及線上學習平台，從學習成效、時間彈性到成本投資等多角度分析，協助你選擇最適合的職涯提升途徑。

大專院校在職課程

大專院校提供的在職進修管道以學位取得為主要特色，適合尋求系統性知識與學歷認證的職場人士。

主要課程類型:

  • 學士後學程：為已有學士學位者提供第二專長領域的學習
  • 碩博士在職專班：針對有工作經驗者設計，通常安排於週末或晚間上課
  • 推廣教育學分班：可累積學分，未來可能抵免正式學位學程部分課程
  • 夜間部/二技/進修部：以學士學位為主的完整學程

申請門檻與成本考量:

  • 學費範圍：碩士在職專班每學期約5-15萬元，學分班則視課程約1-3萬元不等
  • 入學要求：碩士班通常需要大學學歷及相關工作經驗，部分熱門科系要求2-5年以上資歷
  • 修業年限：碩士在職專班一般為2-4年，可依個人進度彈性調整

根據教育部統計，近五年來在職碩士班報考率持續上升，畢業生薪資平均提升15-25%，尤以管理、資訊科技、醫療健康領域最為顯著。以國立台灣大學EMBA為例，2023年調查顯示畢業生平均年薪突破200萬元，顯示其在職場上的加值效果。

專業培訓機構課程

專業培訓機構提供聚焦實務的短中期課程，強調即學即用的實作技能，適合快速提升特定職能或轉職準備。

熱門課程領域與特色:

  • 資訊科技：程式開發、數據分析、UI/UX設計，如資策會的各類工程師培訓班
  • 金融投資：證券分析、理財規劃、會計實務等專業證照課程
  • 行銷與管理：數位行銷、專案管理、領導力培訓
  • 語言進修：商業英語、日語、外貿溝通等專業應用

優勢與成本效益:

  • 課程週期：短期班3天至2週，中期班1-6個月不等
  • 費用範圍：短期工作坊約5,000-30,000元，專業證照班約20,000-150,000元
  • 上課彈性：多提供平日夜間、假日密集或線上混成等多元上課模式
  • 證照導向：如資策會數位人才培育中心的課程結合業界認證，就業率達85%以上

根據1111人力銀行2023年調查，具備專業證照的求職者薪資平均高出同等學歷者約8-15%，特別是在金融、資訊與醫療產業。且近三年來，已有超過65%的企業承認非學位型專業培訓的價值，將其列為錄用參考指標。

企業內部訓練計畫

企業內訓是最直接連結職場實務的進修管道，通常由公司量身打造，針對組織需求與個人發展同時設計。

常見內訓類型:

  • 新人導入培訓：產業知識、公司制度與文化融入
  • 專業技能訓練：職能提升、專業知識更新、工作流程優化
  • 管理人才培育：主管養成、領導統御、策略思考與決策能力
  • 跨部門知識交流：內部講師制度、知識管理平台

企業訓練優勢分析:

  • 零直接成本：公司全額補助，員工無須自行負擔學費
  • 實務連結高：課程內容直接對應工作需求與公司目標
  • 升遷加分：完成指定培訓通常列為晉升考量條件
  • 學習轉化率高：所學可立即應用於工作場域

依據104人力銀行2022年《企業人才培育調查》，台灣大型企業平均每年投入員工訓練成本為每人2-5萬元，中小企業則約0.5-1.5萬元。調查也顯示，有完善培訓計畫的企業，員工平均留任率高出25%，特別是科技業與金融業。台灣IBM、台積電等知名企業的培訓制度更成為吸引人才的重要賣點。

線上學習平台

線上學習平台提供高度彈性的自主學習環境，打破時空限制，讓工作者能依個人節奏持續進修。

主流平台比較:

平台名稱 課程特色 價格範圍 證書認可度
Coursera 世界名校課程、學位與專業證書 單課免費至$99，專項課程$39-$99/月 高，部分獲企業認可
Udemy 實用技能、多元領域、一次購買終身使用 $10-$200/課程 中，以學習內容為重
Hahow好學校 台灣本土平台，中文課程 $500-$10,000/課程 中，國內認可度漸增
LinkedIn Learning 職場技能導向、與LinkedIn履歷整合 約$30/月訂閱制 高，職場認可度佳

選擇線上平台的關鍵考量:

  • 學習目標明確：技能提升、證照考取或知識拓展
  • 時間規劃能力：自主學習需較高的自律性與時間管理能力
  • 互動需求評估：部分平台提供討論區、作業回饋或導師指導
  • 語言能力限制：國際平台多以英語為主，需考量自身語言程度

根據經濟部2023年數位學習調查，台灣上班族平均每月花費3-6小時於線上學習，資訊科技、數位行銷及職場軟技能為最受歡迎的類別。超過70%的學習者認為線上課程有助於工作表現提升，但僅約35%的學習者能完成所報名的課程，顯示自律性是線上學習的最大挑戰。

政府補助方案詳細介紹

政府為鼓勵在職人士持續進修，提供多項實質補助方案，有效減輕學費負擔並提升職場競爭力。這些政策從直接經費補助到稅務減免，適用於不同學習需求與職涯階段。以下將介紹主要補助計畫、申請流程與其他可用資源。

「三年十萬」政策內容與申請資格

「三年十萬」計畫是勞動部推出的進修補助方案，旨在鼓勵勞工自主學習與技能提升。此政策於2016年啟動，提供勞工3年內最高10萬元的進修補助。

補助範圍與金額:

  • 補助比例：最高80%的課程費用
  • 單一課程最高補助：每門課程可獲得7萬元補助
  • 三年累計：合計最高補助金額為10萬元

申請資格條件:

  1. 年滿15歲的本國籍勞工
  2. 具有就業保險被保險人身分，且加保年資滿1年以上
  3. 非自營作業者或雇主
  4. 申請日前2年內未領取過相同課程補助

根據勞動部統計，2022年「三年十萬」方案申請人數達8.5萬人，核准率約75%，較2020年增加約15%。2023年上半年已有4萬多人成功申請，顯示此政策使用率持續攀升。

適用課程類型:

  • 政府核准立案的大專院校、高中職學校進修部課程
  • 勞動部核准的勞工專業訓練課程
  • 各部會核定的證照或技能訓練課程
  • 事業機構自辦訓練課程（需經勞動部核定）

申請流程與注意事項

政府在職進修補助申請程序設計相對簡化，但仍需注意各階段細節以提高核准率。完整申請流程如下：

申請前準備:

  1. 確認個人資格符合條件
  2. 選擇合格訓練單位的適合課程
  3. 備妥身分證明、在職證明、課程相關資料

線上申請步驟:

  1. 至台灣就業通網站或勞動力發展數位服務平台註冊帳號
  2. 登入系統並選擇「在職進修補助」專區
  3. 填寫基本資料與課程資訊
  4. 上傳必要證明文件，包括：
  • 身分證正反面影本
  • 存摺封面影本
  • 報名費收據正本
  • 課程大綱或簡介

常見申請錯誤與解決方案:

  • 課程選擇不符規定：事先確認課程是否在補助名單中
  • 文件不完整：使用申請文件檢核表確保資料齊全
  • 重複申請相同課程：系統會自動檔，申請前確認過往紀錄
  • 超過申請時限：課程開始前至少14天提出申請

申請效率建議:

  • 準備電子檔案以加速上傳流程
  • 定期追蹤申請進度，系統會顯示審核狀態
  • 收到補件通知時，應於7日內完成補正
  • 申請高峰期（如年初及學期開始前）宜提前作業，避開系統壅塞

其他政府補助資源

除「三年十萬」外，政府提供多元進修補助資源，可依個人需求選擇最適方案：

產業人才投資計畫:

  • 補助對象：年滿15歲以上勞工
  • 補助金額：最高80%課程費用，每年上限2萬元
  • 特色：著重產業所需專業技能，課程內容更聚焦實務應用
  • 2023年新增數位轉型相關課程補助比例提高至90%

失業者職業訓練補助:

  • 針對非自願離職者提供全額或部分訓練費用
  • 提供每月最高8,000元的生活津貼，最長6個月
  • 2022年共協助超過1.5萬名失業者重返職場

企業人力提升計畫:

  • 對象：企業內部訓練
  • 補助額度：中小企業最高補助70%，大型企業最高50%
  • 2023年新制：配合淨零轉型，綠能相關訓練補助提高10%

其他專業補助方案:

  1. 數位人才培育計畫：針對AI、大數據等新興科技領域，最高補助90%
  2. 經濟部工業局產業人才培訓計畫：針對製造業關鍵技術提供專項補助
  3. 教育部終身學習課程補助：適合非就業導向的通識學習

特殊族群補助:

  • 原住民族委員會提供原住民學習補助，最高可達學費全額
  • 退除役官兵輔導委員會針對退役軍人提供專屬進修補助
  • 身心障礙者可申請額外15%的補助加給

善用這些多元政府資源，能有效降低進修成本，提升個人職場競爭力及專業發展潛力。

如何選擇適合的在職進修課程

在職進修是專業人士提升競爭力的關鍵策略，但面對琳瑯滿目的課程選擇，許多人感到困惑。本篇將從職涯規劃、課程品質評估到時間與預算考量三大面向，協助你做出最符合個人需求的進修決策。

依職涯目標選擇學習方向

選擇進修方向前，應先釐清個人職涯藍圖。根據 LinkedIn 2023 年調查，78% 的成功轉職者都是依據明確的職涯規劃選擇進修方向，而非盲目跟隨熱門趨勢。

職涯目標評估步驟:

實例說明：一位行銷專員想晉升為數位行銷經理，應優先選擇數據分析、SEO 優化或社群媒體策略等課程，而非純技術導向的程式設計課程。若想跨足電商領域，則應考慮加入電商平台操作、消費者行為分析等學習內容。

將職涯目標具體化後，可建立「技能優先矩陣」，縱軸為「對職涯影響程度」，橫軸為「市場需求度」，優先選擇落在右上角的技能進行學習。

課程品質評估指標

面對多元的進修選擇，課程品質評估至關重要。根據教育部 2022 年調查，超過 65% 的學員認為師資背景是評估課程品質的首要考量。

關鍵評估指標:

指標 評估方法 重要性
師資背景 查詢講師產業經驗、學術背景及實務成就 極高
課程結構 檢視課綱是否符合市場需求、理論與實務比例 高
證照含金量 參考 1111人力銀行證照價值調查 中高
畢業生就業率 要求機構提供過去學員就業追蹤資料 高
學員評價 閱讀第三方平台如 Ptt 或 Dcard 的真實評論 中高

判斷課程品質的實用建議:

  • 參加免費試聽課或說明會，親身體驗教學風格
  • 主動聯繫往期學員，詢問真實學習體驗
  • 檢視課程內容更新頻率，特別是科技相關領域
  • 評估課程是否提供實作專案或產業連結機會

根據 104 人力銀行 調查，具備業界實戰案例的課程，學員滿意度平均高出 23%，就業競爭力也明顯提升。

時間與預算考量因素

在職進修必須權衡時間與預算投入。根據 Yes123 求職網 2023 年調查，台灣上班族平均每週可投入進修時間為 8-12 小時，月預算約為月收入的 15-20%。

時間投入分析:

  • 密集班：每週 2-3 天，每次 3-4 小時，總時長 3-6 個月
  • 週末班：每週六日，每天 6-8 小時，總時長 4-8 個月
  • 線上自學：彈性學習，建議每週至少固定 10 小時，總時長依課程而定

進修費用概況:

課程類型 平均費用範圍 隱藏成本考量
大學推廣教育 NT$15,000-60,000/學期 教材、交通、證照考試費
專業證照班 NT$20,000-80,000/課程 模擬考費、證照報名費
線上課程平台 NT$500-2,500/月 高速網路、設備升級需求
產業專班 NT$30,000-100,000/期 專案材料、作品集製作費

預算管理建議:

  • 善用公司教育訓練補助：許多企業提供每年 NT$5,000-20,000 的進修補助
  • 申請政府補助：如 勞動部產業人才投資方案，最高可補助 80% 學費
  • 設立專屬進修基金：每月收入提撥 10-15% 作為進修準備金
  • 比較不同付費方式：分期付款可能有額外費用，需評估總成本

時間管理方面，工作日進修應運用「時間區塊法」，將學習切分為 25-30 分鐘的專注區塊，並與主管協商彈性工時。工作繁忙期可考慮線上課程，提供更大的學習彈性。

在職進修對職涯發展的影響

在競爭激烈的現代職場，在職進修已成為許多專業人士提升自我價值的關鍵策略。這不僅關乎技能提升，更涉及人脈拓展與實質薪資成長。以下將探討在職進修如何全方位影響你的職涯發展，超越單純的課程學習。

提升專業技能與競爭力

在職進修為職場人士提供了顯著的專業能力提升途徑。根據 104人力銀行 2023年調查，具備專業證照的求職者面試通過率平均提高了27%，特別是在資訊科技、金融及醫療產業尤為明顯。

進修帶來的實質競爭優勢:

  • 技術深化: 資訊領域的工程師透過取得AWS或Microsoft認證，晉升管理職位的機率增加35%
  • 跨領域轉職: 超過40%成功轉職者曾透過在職進修獲取新領域知識與技能
  • 實戰應用: 學習新技術如AI、數據分析後，有62%專業人士能在6個月內將所學應用於工作中

台灣科技業的陳先生案例尤為典型，他在原職位工作五年後，通過密集的雲端技術進修課程及AWS認證，不僅成功從後端工程師晉升為技術主管，還獲得了25%的加薪。據LinkedIn職涯報告指出，持續學習者比同儕更容易獲得升遷，平均提前1-2年達到相同職位。

拓展人脈與跨領域合作機會

在職進修提供了建立專業人脈的獨特平台，這些連結往往比單純技能學習更具長期價值。根據Harvard Business Review研究，約83%的高階管理者認為其職業生涯重要轉折點來自人脈關係。

人脈網絡的實質價值:

  • 同儕交流: 進修課程中結識的同業專業人士成為日後合作、求職推薦的重要資源
  • 跨領域連結: EMBA等高階管理課程學員中，約72%表示與不同產業的交流帶來了新商機
  • 導師指導: 近65%的課程參與者從講師獲得職涯建議和產業內推薦機會

台灣某金融業主管李小姐的例子頗具代表性，她在數位行銷進修課程中認識了科技業與零售業的專業人士，課後組成創新專案小組，不僅解決了公司的數位轉型痛點，更因此獲得跨部門專案領導機會。依據Career Builder調查，約47%的專業人士透過學習期間建立的人脈獲得更好的工作機會。

職場晉升與薪資成長實例

在職進修對職涯提升的影響可透過具體數據量化。根據1111人力銀行最新調查，完成相關專業進修的台灣職場人士，平均薪資成長幅度達15-22%，遠高於同期未進修者的3-5%。

進修後的實質報酬:

  • 升遷加速: 完成管理相關進修者平均提前1.7年獲得晉升機會
  • 薪資溢價: MBA或EMBA畢業生的起薪較同等經驗但無此學位者高出約30%
  • 就業穩定性: 進修後的專業人士在經濟衰退期失業率低於平均值約18%

一個鮮明案例是台北科技業的張先生，原為中階軟體工程師，完成人工智慧與機器學習專業課程後，不僅獲得專案主導權，更在18個月內晉升為技術總監，薪資成長達40%。麥肯錫全球研究也顯示，持續進修的專業人士在5年內平均經歷2.3次職位變動，每次變動帶來12-18%的薪資增長。

根據教育部統計，參與企業贊助的在職進修計畫者，有76%在完成課程後3年內獲得明顯的職位提升或薪資調整，顯示雇主對進修成果的正向肯定。

在職進修的時間管理策略

在職場中持續精進自我是職涯成長的關鍵，但如何在忙碌的工作之餘兼顧進修，考驗著每位職場人的時間管理能力。以下將分享三大面向的策略，協助你在職進修時有效分配時間、提升學習效率，並建立可持續的學習計畫。

工作與學習平衡技巧

在職進修者面臨的最大挑戰就是時間分配。根據 104 人力銀行 2023 年調查，超過 65% 的在職進修者認為時間不足是最大障礙。然而，成功案例顯示，平衡並非不可能。

有效的時間分配方法：

  • 工作日微時段學習：利用通勤時間聽講座或有聲書，午休時間複習重點或閱讀
  • 固定進修時段：每週安排 2-3 個固定晚上，以 2-3 小時為單位專心學習
  • 週末集中學習：規劃 4-6 小時的深度學習區塊，處理需要高度專注的課程內容

以軟體工程師小陳為例，他在週間工作日利用通勤 40 分鐘聽英文課程，每週二四晚上 7-10 點固定上實體課，週末早上 9-12 點處理作業與專案，一年內成功取得專業認證，工作效率反而提升了 20%。

高效學習方法建議

面對有限時間，提升學習效率是必要策略。高效學習不只是學得快，而是學得深、記得牢。

實用高效學習方法：

  1. 番茄工作法應用：設定 25 分鐘專注學習，5 分鐘短休息，完成 4 輪後休息 15-30 分鐘，提升專注力與學習動力
  2. 主動式學習：將被動學習（閱讀、聽講）轉為主動參與，如做筆記、教導他人或錄製學習影片鞏固知識
  3. 間隔重複法：安排知識點的複習時間表，如新知識 24 小時內複習一次，一週後再複習，一個月後再複習

課程筆記建議採用康奈爾筆記法，頁面分成三區：關鍵詞、詳細內容與總結區。研究顯示，使用此方法的學習者比傳統筆記法提高記憶保留率 30-40%。對於線上課程，可使用 1.5 倍速觀看，同時做重點標記，再以實作練習加深理解。

制定可行的學習計畫

沒有計畫的學習容易失焦而無法持續。制定明確可行的學習計畫是在職進修成功的基石。

有效學習計畫要素：

  • 時間評估：先記錄一週實際時間分配，找出可用於學習的時間區塊，避免高估可用時間
  • 階段目標設定：將大目標（如考取證照）拆解為月度、週度小目標，例如「本週完成第三章內容並做 20 題練習題」
  • 數位工具輔助：使用 Google Calendar 設定學習時段提醒，Notion/Trello 追蹤學習進度，Forest App 協助專注

研究顯示，使用數位工具管理學習的人，完成課程的機率提高 60%。如 Coursera 的統計資料顯示，設定每週固定學習時間且使用進度追蹤工具的學生，課程完成率是平均值的 2.5 倍。

成功案例：行銷專員小美每週日晚上規劃下週學習計畫，使用 Todoist 設定每日學習任務，RescueTime 監控學習專注度，半年內完成了數位行銷專業認證，並在工作中實際應用新技能，獲得升遷機會。

數位時代的在職進修趨勢

數位科技徹底改變了教育與學習的方式，特別是在職人士的進修選擇更趨多元且便捷。遠端學習平台的崛起、專業需求的轉變與跨域學習的風潮，正在重塑現代職場人的技能提升路徑。以下我們將探討當前最受歡迎的進修領域、遠距學習的利弊分析，以及未來職場必備的關鍵能力。

熱門進修領域分析

根據 LinkedIn 2023 年度報告，數位技能導向的專業領域持續領跑在職進修熱潮，其中人工智慧與機器學習相關課程報名率年增 65%，成為成長最快的領域。

當前最熱門的進修領域排名:

  • 數據分析與資料科學: 全球就業市場需求成長率達 28%，台灣平均薪資溢價約 22%
  • 人工智慧應用開發: 相關證照如 AWS 機器學習專業認證持有者薪資較同職位高出 15-20%
  • 數位行銷與內容策略: 疫後數位轉型加速，相關技能需求增加 31%
  • UX/UI 設計: 亞太地區需求年增 24%，特別是金融科技與電商產業

根據 104 人力銀行的產業調查，台灣企業最願意加薪聘用的三大人才為資安專家（平均加薪幅度 18%）、數據工程師（15%）及 AI 整合專家（14%）。證照方面，Google 數據分析專業證照、AWS 解決方案架構師認證與 Tableau 數據視覺化認證的報考人數較去年增加超過 40%。

未來五年內，具備混合技能（如 AI+醫療、數據+金融）的人才將最具市場競爭力，預計薪資成長率可達 25-30%。

遠距學習的優勢與挑戰

遠距學習平台在後疫情時代已成為主流進修管道，2023 年全球線上學習市場規模達 3500 億美元，年成長率維持在 20% 以上。

遠距學習的主要優勢:

  • 時間彈性: 86% 的在職學習者認為非同步學習模式能有效配合工作時間
  • 成本效益: 平均節省 40-60% 的學費支出，減少通勤成本與時間
  • 全球資源: 能接觸國際頂尖大學與業師資源，如 Coursera 上的史丹佛、麻省理工學院課程
  • 學習速度自主: 73% 的學習者表示能依個人進度調整學習速度提高效率

然而遠距學習也面臨幾項挑戰:

  • 自律管理: 平均完課率僅約 13%，需要較高的自主學習動機與時間管理能力
  • 互動體驗不足: 52% 的學習者認為缺乏即時反饋是主要缺點
  • 技術門檻: 特別對資深職場人士，適應數位工具可能需要額外學習時間
  • 認證認可度: 雖有改善，但仍有 35% 的企業HR對純線上證書持保留態度

成功案例如台灣的周先生，透過 edX 平台完成 IBM 資料科學專業認證後，成功從傳統產業轉職至科技業，薪資提升超過 40%；另一案例是藉由 Udacity 的人工智慧納米學位課程，在職進修後成功獲得海外工作機會。

未來職場所需關鍵能力

世界經濟論壇《2023 未來就業報告》指出，到 2025 年，全球 85 million 個工作將因數位轉型而改變，突顯持續學習的重要性。

未來五年最受重視的職場核心能力:

  • 數位素養與科技應用力: 不限於IT領域，44% 的工作將需要基本程式邏輯理解能力
  • 數據分析與解讀能力: 76% 的中高階管理職位將要求基本的數據分析技能
  • 跨域整合與創新思維: 能將不同領域知識融合應用的人才需求增加 38%
  • 溝通協作與情緒管理: 遠距工作模式下，有效溝通與團隊協作能力比專業技能更關鍵
  • 自主學習與適應力: 平均每項技能壽命縮短至 3-5 年，持續學習成為必要能力

根據 LinkedIn 與哈佛商業評論的聯合調查，65% 的企業領導認為未來最具競爭力的員工不是擁有特定技能的專才，而是具備「學習如何學習」能力的通才。

在職進修應著重於培養這些跨領域能力，而非僅專注於單一技術技能。像 Pluralsight 和 LinkedIn Learning 等平台已開始提供技能路徑圖（Skill Path）規劃，幫助學習者建立完整的能力組合，而非單一課程學習。

有效的在職進修策略應結合微型學習（microlearning）、實戰項目與社群學習，建立持續成長的學習循環，才能跟上數位時代快速變化的職場需求。

結論

隨著職場競爭日益激烈，在職進修已成為專業人士提升競爭力的關鍵投資。無論是透過大專院校課程、專業培訓機構、企業內訓或線上學習平台，選擇最適合的進修管道需考量個人職涯目標、時間彈性與預算限制。善用政府補助資源、建立有效的時間管理策略，並掌握數位時代的學習趨勢，將使你在職涯發展中取得實質的專業成長、人脈拓展與薪資提升。面對未來職場挑戰，持續學習已非選項，而是保持競爭力的必要條件。

常見問題

問題1: 什麼是在職進修？

答案：在職進修指的是上班族在工作期間，透過進修課程或學業方式提升專業知識與技能，以增強職場競爭力或達成職場轉型。

問題2: 在職進修有哪些好處？

答案：在職進修可幫助提升專業能力、增加晉升或轉職機會，並能強化解決問題與適應變化的能力，是實現職涯發展的重要途徑。

問題3: 在職進修和在職訓練有什麼不同？

答案：在職進修著重於學歷或專業證照的取得，課程通常較完整；在職訓練多為短期的公司內部技能培訓，重點在於立即適用於工作。

問題4: 在職進修有哪些常見的方式？

答案：常見方式包括夜間或假日學校進修、遠距線上課程、取得碩博士學位、專業證照課程及政府補助的專案班等多元選擇。

問題5: 申請在職進修需要符合哪些條件？

答案：一般須具備高中或專科以上學歷，並有工作經驗。部分課程或專案可能要求特定年資或公司推薦，具體條件視各學程規定不同。


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